Le CIDFF, organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formation, se positionne sur le territoire costarmoricain comme un acteur de référence dans le champ de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS).
Les formations dispensées par l’équipe du CIDFF du Nord/Territoires s’adressent à :
- Des professionnel·les du secteur public, privé et associatif,
- Des bénévoles,
- Des femmes souhaitant se réinsérer professionnellement.
ATTENTION : NE SONT PAS CONSIDÉRÉES COMME DES FORMATIONS, LES INTERVENTIONS EN MILIEU SCOLAIRE (PRIMAIRE, COLLÈGE, LYCÉE)
Faire appel au CIDFF du Nord/Territoires pour être formé·e, c’est bénéficier de :
- L’expertise de terrain des professionnelles (juristes et conseillères en insertion professionnelle) et de leurs apports théoriques.
- Une pédagogie interactive alliant des éléments méthodologiques et conceptuels avec des analyses des pratiques professionnelles.
Le CIDFF est à votre disposition pour établir sur mesure des formations, afin de construire un parcours individualisé et adapté à vos besoins. Nous intervenons dans notre domaine d’expertise :
- Violences conjugales,
- Violences intrafamiliales,
- Violences sexistes & sexuelles,
- Égalité femme-homme,
- Cyberharcèlement
Chiffres clés de la formation
Charte d’engagement accessibilité
Préambule
Le CIDFF Nord/Territoires s’engage à garantir un accès le plus égalitaire possible à ses actions de formation, de sensibilisation et d’accompagnement, dans le respect des principes d’égalité, de non-discrimination et d’accueil inconditionnel des personnes.
Convaincu que les inégalités peuvent se cumuler et se renforcer (genre, handicap, origine, situation sociale, orientation sexuelle, identité de genre, âge, parcours de vie, langue, etc.), le CIDFF Nord/Territoires inscrit son action dans une approche inclusive et intersectionnelle.
Nous veillons à créer des espaces d’apprentissage respectueux, sécurisants et accessibles, permettant à chacun·e de participer pleinement aux formations proposées.
Cette charte formalise nos engagements en matière d’accessibilité des formations.
1. Accueil et prise en compte des besoins spécifiques
Le CIDFF Nord/Territoires veille à accueillir chaque personne sans discrimination et à prendre en considération ses besoins spécifiques tout au long du parcours de formation.
En amont de la formation, les participant·es sont invité·es à signaler, s’iels le souhaitent, toute situation nécessitant une adaptation particulière afin de favoriser leur participation dans les meilleures conditions possibles.
Dans la mesure de nos possibilités humaines, techniques et organisationnelles, nous nous engageons à rechercher des solutions adaptées aux besoins exprimés.
2. Accessibilité des formations et des supports
Nous nous engageons à favoriser l’accessibilité de nos formations par différents moyens, parmi lesquels :
- le choix de lieux accessibles ;
- une vigilance portée aux conditions d’accueil, de circulation et de participation ;
- l’adaptation des modalités pédagogiques lorsque cela est possible ;
- l’utilisation de supports pédagogiques clairs, lisibles et diversifiés ;
- la transmission anticipée des documents si nécessaire ;
- la prise en compte des besoins liés aux handicaps visibles, invisibles, temporaires ou durables.
Le CIDFF Nord/Territoires reste attentif à la diversité des besoins des participant·es afin de permettre à chacun·e de s’impliquer pleinement dans les temps de formation.
3. Individualisation et co-construction des adaptations
Parce que chaque situation est singulière, nous privilégions une démarche de dialogue et de co-construction avec les personnes concernées.
Les adaptations envisagées peuvent concerner, selon les besoins :
- les supports pédagogiques ;
- le rythme ou les modalités d’animation ;
- l’organisation matérielle ;
- les temps de pause ;
- les modalités d’évaluation ;
- ou toute autre mesure facilitant l’accès à la formation.
Lorsque certaines demandes dépassent nos possibilités d’intervention, nous nous engageons à orienter les personnes vers des partenaires ou ressources compétentes.
4. Sensibilisation des équipes et amélioration continue
Le CIDFF Nord/Territoires s’engage à développer les compétences de ses équipes sur les enjeux :
- de l’accessibilité ;
- du handicap ;
- de l’inclusion ;
- des discriminations ;
Une attention particulière est portée à l’amélioration continue de nos pratiques pédagogiques et organisationnelles afin de renforcer l’accessibilité de nos actions de formation.
5. Partenariats et ressources
Afin d’accompagner au mieux les participant·es, le CIDFF Nord/Territoires peut s’appuyer sur un réseau de partenaires spécialisés dans le champ du handicap, de l’accessibilité et de l’inclusion.
Ces collaborations permettent d’identifier des solutions adaptées et d’améliorer continuellement nos pratiques. Le CIDFF est engagé, à ce titre, dans une démarche progrès, en lien avec l’Agefiph.
6. Référent·e handicap
Le CIDFF Nord/Territoires a désigné un·e référent·e handicap chargé·e :
- d’informer et d’accompagner les participant·es ;
- d’étudier les besoins d’adaptation ;
- de coordonner, lorsque cela est possible, les aménagements nécessaires ;
- et de mobiliser les partenaires adaptés si besoin.
Les coordonnées du/de la référent·e handicap sont communiquées aux participant·es en amont des formations.
Le CIDFF Nord/Territoires affirme son engagement en faveur d’une formation professionnelle accessible, inclusive et respectueuse des singularités de chacun·e.
Conscients que l’accessibilité parfaite ne peut pas toujours être garantie dans toutes les situations, nous nous engageons néanmoins à rechercher, avec les personnes concernées et nos partenaires, les solutions les plus adaptées possibles afin de favoriser l’accès effectif à nos formations.
